Интервюто за работа – какво трябва да знаете?

Пламена Пъшева, организационен психолог

След като анализирате каква точно работа искате да работите, евентуално къде и как искате да я работите и колко сте конкурентни на пазара, след като изпратихте автобиография на e-mail-а от обявата за работа, предстои следващата сериозна крачка, в която ще се изправите пред един или двама интервюиращи. Необходимо ли е да се подготвите? Вие как мислите?...

Без импровизации

Въпреки че за психолозите спонтанността е доказателство за добри намерения, аз ви съветвам да се подготвите сериозно за предстоящото интервю. Започнете от информацията, която имате за позицията или обявата, на която сте отговорили. Припомнете си подадената от фирмата информация. Помислете върху начина, по който бихте могли да аргументирате вашата компетентност и степента, в която отговаряте на изискванията.

Намерете повече информация за фирмата: нейната история, репутация, ако имате възможност, вижте на място как изглежда офисът или обектът, в който бихте работили. Попитайте приятели какво са чували за фирмата, за дейността й. Подгответе начина, по който ще защитите мотивацията си по време на интервюто. Мотивацията е един от основните фактори, които влияят при избора на кандидат. Така че, вложете всичко от себе си и обмислете различните аспекти на своята мотивация. Какво смятате, че би ви харесало в дейността или организацията на фирмата, във функциите на позицията?

Ето няколко съвета към какво точно да насочите усилията си:

• Какво ви мотивира за позицията? Защо тази работа би ви харесала?
• Защо смятате, че ще се чувствате на място в тази фирма?
• Как се виждате, ангажирани в цялостната дейност?
• С какво не бихте или пък можете да направите компромис? С финансовото предложение, с хората, с които работите, с естеството на работа, с условията на работа, с възможностите, които бихте получили?
• Дългосрочни ли са намеренията ви за работа? Смятате ли, че можете да се заемете с дейността за по-дълъг период от време?

Отговорите на всички тези въпроси, дават различна информация на интервюиращия. За вашето добро представяне е важно да сте подготвени и да отговорите така, че вашата кандидатура да попадне сред одобрените. Не ви съветвам да се насилвате да говорите неща, които са далеч от това, което мислите, но същевременно, е по-добре да обмислите и систематизирате намеренията си. Така ще имате повече шансове да бъдете одобрени.

В деня на интервюто

Настъпва и денят, в който трябва да се явите на интервю. Естествено, няма как да не обърна внимание на неща, които може би знаете, но е важно да не пропуснете:

• Не закъснявайте. Приемливо е да подраните с 5 мин. В случай, че закъснявате, най-добре е да се обадите по телефона, за да предупредите и впоследствие, непременно да се извините.
• Не дъвчете дъвка по време на интервюто.
• Изключете мобилния си телефон. И без това, по време на интервюто, не бихте могли да отговорите.
• Поздравявайте. „Добър ден” и „Довиждане” са задължителни формули, без значение, колко бързате, дали смятате, че сте си загубили времето или пък интервюиращият ви се е сторил изключително неприятен.

Тези съвети, може би изглеждат смешни на някои от вас, но за съжаление, една част от хората, които се явяват на интервю за работа, наистина правят подобни пропуски.

Нека минем сега към по-сериозната част, свързана с начина, по който протича интервюто и начина, по който Вие можете да създадете отлични впечатления.

В интервютата има няколко задължителни моменти, с които поведението ви трябва да е съобразено.

1. Вашето представяне

   Моментът, в който искат от вас да се представите или да разкажете повече за себе си, е обикновено в началото на срещата.

   Важно е тук да можете спокойно и уверено да споделите аспекти на кандидатурата си, които не са видни в изпратените предварително документи. Не е необходимо да разказвате отново вашата автобиография, а да изясните някои моменти и да ги превърнете във ваши предимства. Често майките, които са се откъснали за по-дълго от работна дейност, смятат, че няма какво да разкажат, но в действителност, те могат да дадат информация за това, по какъв начин са организирали ежедневието си, какви други интереси имат, с какво са се занимавали все пак, докато са гледали децата, по какъв начин са протичали отношенията с тяхното близко и приятелско обкръжение. Тези аспекти, въпреки че са по-скоро лични, отколкото професионални, дават индивидуалния почерк на вашата кандидатура. Те могат да се окажат решаващи във ваша полза, при избора, който ще направи фирмата.

2. Представянето на позицията, за която кандидатстване

   Обикновено, представителят на фирмата, с който сте на среща, дава няколко основни насоки за функциите на позицията и естеството на работа, както и кратка информация за самата фирма.Това е един отличен момент, за да спечелите това интервю.

   Питайте. Не се притеснявайте в този момент да задавате въпроси. Те показват заинтересоваността ви към работата и сериозността на вашата кандидатура.

   Въпросите ви могат да са свързани не само със самата работа, но и с хората, с които ще работите, с практиките на фирмата, с нейните обичаи, с нейните успехи. В този момент, вие имате отличната възможност да балансирате отношенията с интервюиращия, който до тогава се явява само като един изпитващ.

3. Представянето на вашата мотивация

   Това е, ключов момент в интервюто. От вашето представяне тук, зависи дали ще продължите или не.

   Вие, като майка, имате едно страхотно предимство – защото сте много, много мотивиран бъдещи служител. Минали сте през етапа на отглеждане на децата. Те вече за пораснали. Вие нямата сериозни ангажименти с тях – това е чудесно за вашия бъдещ работодател. Вие сте събрали сериозно количество работна енергия, която вече сте готови да вложите в работа, с много желание и хъс. Това е мотивация, която нито един мениджър не би пренебрегнал. Остава само да убедите другата страна във вашето желание да работите дългосрочно. Това не е никак трудно, като се има предвид, че имате нужда от време, за да възвърнете доброто си професионално ниво и да потърсите възможности да използвате всички познания и умения, които имате.

4. Вашите предимства за позицията

   Тук е по-трудният за някои момент. Предимствата ви като че ли са се стопили през изминалите месеци на майчинство. Вие виждате своя голям недостатък – не сте работили през последните няколко години. Загубили сте тренинг, загубили сте контакти, загубили сте познания.Ето това, са точките, които ще се наложи да оборите в собствените си очи и в тези на интервюиращия. Помислете кои умения все още притежавате и защитете връзката им с позицията, за която кандидатствате. Загубили сте контакти, но не всички. Със сигурност имате възможност да използвате създадените контакти отново. Изтъкнете тези, които могат да бъдат в плюс за работата. И последно, професионалните ви познания може би реално са актуални, ако сте се държали информирани през изминалите години, ако сте чели професионални издания, ако даже напротив, сте използвали времето на майчинство, за да научите и още нещо.

   Остава да добавите и тези качества, които смятате, че сте развили по време на майчинството. Това са предимствата ви спрямо другите кандидати.

5. Обсъждане на условията на работа

   Обикновено в този момент, интервюиращият пита за очакванията на кандидата. Това е много притеснително за вас, като майка, която след 2 или 3 години майчинство, на всяка цена трябва да работи отново. Не по-малко притеснителен е обаче този момент и за всеки друг кандидат. Така че горе главата и смело напред:

   • Кажете какво знаете за заплатите в бранша;
   • Споделете, какви са финансовите ви желания и очаквания;
   • Предложете да направите компромис в началото, докато им докажете на какво сте способна.

И така, мобилизирайте се, подгответе се и уверено изложете цялата информация, с която разполагате. Попътен вятър към мечтаната работа след майчинство!

Октомври 2010г.