Нова работа или старата работа?

Анелия Найденова, специалист по човешки ресурси

„Нова работа или старата работа” е дилема, в която всички сме изпадали – да се впуснем в различното и непознато „добро” или да предпочетем добре познатото „зло”? Особено се изостря тази дилема в края на годината, когато по правило, е време за равносметки.

Какво искат жените?

Работата е дейността, която отнема най-значителната част от времето и като цяло от живота ни, затова е важно тя да ни удовлетворява и същевременно да ни стимулира. Когато се стигне до етап на обмисляне на възможности за промяна, това е сигурен знак, че настоящата ни работа не задоволява нашите потребности. „Какви всъщност са те?” е въпрос, чийто отговор ще ни помогне да разберем какво всъщност искаме. Схващането, че жените не знаят какво искат, до голяма степен важи и за професиналната реализация. Индивидуалните потребности са основен източник на информация дали една позиция е за нас или не е. Всяка жена, особено когато е и майка, има няколко основни върешни мотиватори, които оказват влияние върху процеса за взимане на решение за смяна на работата. Външните мотиватори могат да се възприемат като общоприети белези, по които избираме къде да работим. Те навсякъде по света са свързани със заплащането, богатството на предлагания социален пакет, местоположението на организацията (предвид натоваренето движение), работното време, атмосферата и взаимоотношенията във фирмата, възможностите за развитие.

Коя работа е хубава за нас?

Нашето съзнание се подчинява и на вътрешни мотиватори – и те добавят допълнителни изисквания към работата ни. Понякога е възможно ние въобще да не си даваме сметка за това. Поради тази причина са разработени инструменти за самооценка на мотивационните и кариерни котви на хората, които подпомагат изясняването на собствените ни нужди и изисквания – не само към работата, но и към кариерното ни развитие по принцип. Можете да си направите такава самооценка чрез попълване на въпросника разработен на английски език, предложен на цитирания сайт:

http://academic.wsc.edu/faculty/rovick1/downloads/Motivation_and_Career_Anchors_Assessment.doc

Този въпросник ще ви помогне да определите кои работни характеристики отговарят на вашите личностни потребности и ще обогати представата ви за „хубава работа”. Когато сте оформили за себе си тази представа, няма да ви представлява трудност да помислите и дори в писмена форма да направите оценка на настоящата си длъжност. Ранжирайте изискванията си по степента им на важност и дайте цифрова оценка (например от 1 до 10) на работата си по всяка една от записаните характеристики. Старайте се да бъдете обективни и още по-важно – откровени в оценката си, не правете компромиси и картината ще се изясни от само себе си.

Ако работата ви отговаря на повечето от класираните на предни места характеристики, е препоръчително по-скоро да намерите начин да предоговорите някои аспекти от нея с работодателя ви, вместо да я смените. Ако обаче установите, че работата ви изцяло противоречи на приоритетите ви като майка, не се колебайте, а започнете да се оглеждате и да подбирате възможностите си за смяна на работата.

Защо сменяме работата?

Най-честите мотиви за напускане на работното място сред съвременните майки са липсата на толерантност от страна на работодателите по отношение на необходимите отсъствия от работа, както и културата на „доработване” след края на официалното време.

Освен гъвкавостта на работодателя по отношение на отпуски и работно време, майките ценят високо наличието на сигурност в работата, тъй като разходите за отглеждането на децата са сериозно перо в семейния бюджет. Тези така желани характеристики на работата не са лесно откриваеми и може би това също играе ролята на бариера при желанието да сменим работата си. Като помислим и за настоящата световна финансова криза, още повече се дистанцираме от идеята, но ситуацията не е безнадеждна, просто изисква повече предпазливост и нагласа за преговаряне.

5 грешки, които да избягвате, ако решите да сменитене само работата, но и попрището

1. Не правете промяна, само защото даден вид работа е модерна в момента
   Премислете добре възможностите си и си направете равносметка за това, което наистина бихте желала да вършите. Това, че някои успяват в дадена сфера, не означава, че и вашето място е там.
2. Не оставяйте парите да са решаващ фактор
   Няма достатъчно количество пари на този свят, които ще ви направят щастлива, ако това, с което се занимавате не ви харесва. А стресът на работа е основна причина за здравословни проблеми.
3. Не очаквайте промяната да се случи утре
   Промяната на кариерата обикновено отнема около 6 месеца. Да смените професията си е като да преживеете отново младостта, но с добавена мъдростта, която сте постигнала с годините.
4. Не отивайте отново да учите, преди да сте сигурна, че новата сфера е подходяща за вас
   Още една диплома не означава, че всичко ще си дойде на мястото. Трябва да сте абсолютно сигурна къде искате да стигнете, преди да подложите себе си и близките си на неудобствата, докато вземете поредната си магистратура.
5. Потърсете помощта на агенция за подбор на персонал, но внимавайте при избора й
   Когато сключвате договор с подобна агенция, поискайте информация за начина им на работа и възможностите им. Не чакайте пасивно те да ви кажат какво да правите – от тях са предложенията, но решенията взимате вие.

Декември 2008г.