Роднина в службата

Бранимир Николов

Определено, максимата, че с роднини и приятели не се работи, както и че с тях бизнес не се прави, е класически стереотип. От една страна сме пределно наясно, защо това е вярно. От друга, имаме много на брой и успешни примери пред очите си – за обратното. Защо ли се получава така? Защото хората са различни и това, което е възможно за едни е непостижимо за други. И все пак – дали да споделиш професионалния си живот с близък на кръвно ниво човек, е въпос на който няма еднозначен отговор. Всичко зависи от хората, от отношенията по между им, от характера на тяхната работа, както и дали са наемни служители или партньори в собствен бизнес.

Един пример – за пример

Иван и Теодора са колеги от близо 9 години. Двамата са семейство от 7 години, имат дете на 5. Те работят в една и съща компания, но офисите им са на различни етажи. И двамата са мениджъри, но работят в различни сектори. Рядко обядват заедно и двамата търчат по собствените си задачи. Запознали са се в офиса, там се харесали, цялата фирма се веселила заедно с тях на сватбата им. Те са класическият случай на „роднини на работа”. Чисто теоретично, младото и симпатично семейство може да е заедно през цялото време от денонощието. Иван и Теодора обаче работят в различни сектори на фирмата, в която са ангажирани и професионалните им пътища са коренно различни. Всъщност, те са като всички останали работещи в различни фирми семейства. Но вместо да се чуят по телефона, се засичат в някой коридор. Вместо да си изграждат представа за колега на половинката, те я имат „от първа ръка”. Като това симпатично семейство има още много. Ние дискретно се почесваме и се питаме дали това, което им се случва е хубаво или лошо. Дали пък, когато си постоянно с най-близките хора не ти писва от тях!?! Дали не губиш свободата си? Дали работодателят е склонен да допусне семейни двойки във фирмата си? Или пък е склонен да ги приеме, когато те просто… се случат. Както Иван и Теодора.

Има ли рецепта?

В чисто човешки план може да бъде изключително трудно да се събуждаш с човека, с който работиш. В семейния бизнес е изключително лесно проблем в междуличностните отношения да се пренесе в работните такива, както и обратното. Тогава?!? Много такт, баланс и разбиране звучат като добра рецепта, но знаем, че не винаги е подходяща. От друга страна, ако с близки роднини споделяте общ работодател, не е задължително да сте преки колеги, т.е. да сте ангажирани с едно и също звено. Единият може да е счетоводител, а другият да е ангажиран с поддръжката на служебните автомобили. Така няма постоянен контакт, който да изцежда силите и желанието за общуване и у дома.

Гледната точка на работодателя

Семейността на работното място изглежда по друг начин от камбанарията на работодателя, в зависимост от бизнес сектора, в който оперира и в зависимост от конкретните длъжности на колегите-роднини. Има работодатели, които предлагат бонуси на служителите си, които доведат на работа в предприятието свой приятел или роднина. Експертът по човешки ресурси (HR) Сирма Накова коментира, че при тази ситуация се разчита много на установените отношения със служителя, който предлага близък за дадена свободна позиция. Т.е., вярваш в способностите и уменията на някой, за да застанеш с името си зад подобно предложение. Особено в големи фирми, това помага и за екипния дух. Когато семейство работи в една компания, нейните ценности много по-лесно се превръщат в общи такива. От друга страна, в някои бизнеси или държавни служби, наличието на роднински връзки с колеги може да бъде крайно смущаващо. Когато проблемът с конфликта на интереси се появи, неговото изчистване е изключително трудно. Дори фактически да няма „разпределяне на порциите”, съмненията за това се изчистват по-трудно, отколкото се появяват.

Роднините на шефа ти – твои колеги по неволя

Съществува и друга опция, която е сякаш най-неприятната – да пострадаш от това явление. Почти задължително, когато роднина или близък на шефа работи като шеф на рециркулацията на офисния въздух (т.е. нещо като нищо, но вероятно върши нещо). В повечето случаи става дума за прясно завършили син (дъщеря) или пък за скучаеща съпруга. Както отбелязва Тодор Христов, консултант по Мениджмънт, бизнес и развитие – действията на роднините на собственика понякога се превръщат в ключов проблем за тези, които все пак вършат работата.

В заключение – или когато теглим калема

В крайна сметка, трябва да сме наясно, че ние не си избираме роднините. Нито те нас. Понякога сме в ситуация да не можем да избираме и работното си място. Понякога просто се случва, че да работим заедно е по-добре, отколкото да работи само единият. Или пък тандемът да е изключително силен, като в някой успешен фамилен бизнес. Можем да се върнем към Иван и Теодора, които са колеги, но не работят заедно и контактите им на работното място са минимални. Всичко е относително, но умението ни да сме адаптивни и толерантни е константа, която зависи само и единствено от нас самите. А що се отнася до стереотипите – дали едно нещо е добро или лошо, ще споделя това: ако някой, някога не беше прегазил обществените стереотипи, земята все още щеше да е плоска, светлината щеше да идва от свещи, а сексът преди брака щеше да е строго забранен. Иначе казано, да смесиш личното и професионалното, може да не е чак толкова лошо, колкото звучи. Зависи само от нас самите.

ЗА роднина в службата:

• Много по-лесно ще получаваш разбиране за служебните си проблеми.
• Ще имаш съюзник на работа. Винаги!
• С най-близките имаш още едно нещо, което ви обединява – какво по-хубаво!
• Няма да се безпокоиш за транспорта към вкъщи.
• Можеш много по-лесно да лавираш между личните и служебните си задължения – когато детето е болно например, имаш колега, на когото да прехвърлиш неотложните служебни задачи, без да мърмори зад гърба ти.

ПРОТИВ роднина в службата:

• Имаш личен живот, имаш и професионален живот. Да смесиш и двете ще доведе до умора в отношенията.
• Когато си постоянно пред окото на член от семейството, винаги си под „око”. И всяко залитане от „правия път” трудно ще остане тайна.
• Огромна част от отношенията с колегата-роднина ще бъдат подчинени на работата. Казано по друг начин – ще си говорите предимно за това.
• Понякога искаш да си сам. Ако на работа виждаш човека, който виждаш и у дома – това ще е трудно.
• Представи си най-неприятния ти колега, който урежда съпругата си на работа във вашата фирма...

Ноември 2009г.